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まだまだ4年生が証明写真を撮影にやってきますが、半分以上は内定もらったのかな！？
本日は、企業が求める人材とはいったいどんな人なのでしょうか？というお題です。
いったいどんな人材なんでしょう・・・
もちろん新卒で即戦力なんて期待などしていません。
技術系の仕事でなければ特に専門知識も必要ないでしょう！
採用試験の時に主に見られるのは
コミュニケーション能力や積極性、チャレンジ精神などの前に踏み出す力が重要視されます。
上の図で「3つの能力/12の能力要素」というのがありますが、経産省が企業に対して実施した
アンケートによると、９割以上の企業が社会人基礎力を採用時に重視すると答え、
特に「前に踏み出す力」を重視すると答えた企業が最も多かったそうです。
後日のお題になりますが、早期に自己分析をし、自分の長所と短所を把握していきましょう。
自己分析が早くできれば、長所は大きく伸ばす事ができるし、短所は早い段階で改善してく努力もできるでしょう。
そして企業が求めている能力をしっかり把握して、自分はその能力を持っている！
と、ES（エントリーシート）や面接でしっかりと自己アピールしていきましょう。
自己PRや学生時代に打ち込んだ事を書くなら上の「社会人基礎力」をしっかりアピールできる内容を書いていきましょう。
社会人基礎力の12の能力要素
| 能力 | 能力要素 | 能力の内容 |
前に踏み出す力（アクション） |
主体性 | 物事に進んで取り組む力 |
| 働きかけ力 | 他人に働きかけ巻き込む力 | |
| 実行力 | 目的を設定し確実に行動する力 | |
考え抜く力（シンキング） |
課題発見力 | 現状を分析し、目的や課題を明らかにする力 |
| 計画力 | 課題に向けた解決プロセスを明らかにし、準備する力 | |
| 創造力 | 新しい価値を生み出す力 | |
チームで働く力（チームワーク） |
発信力 | 自分の意見をわかりやすく伝える力 |
| 傾聴力 | 相手の意見を丁寧に聴く力 | |
| 柔軟性 | 意見の違いや立場の違いを理解する力 | |
| 状況把握 | 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力 | |
| 規律性 | 社会のルールや人との約束を守る力 | |
| ストレスコントロール力 | ストレス発生源に対応する力 |
ESを隙のないものに仕上げる為の一手間
それはES用の写真です。せっかく自己アピールが上手くいっても
写真であなたの魅力を表現できていなければ台無しです！
証明写真が合否に影響あるとは思いたくありませんが、一生を決めるかもしれない
ESはしっかりとした写真館で撮影する事をお勧めいたします。
神戸で就活用の写真を撮影するなら、任せて安心のcocoro studio（ココロスタジオ）へご相談ください。
